サラリー上昇

アルバイトさんの中で業務に対し、私としては「不得手」を埋めることより「得手」を伸ばして欲しいと考えています。アルバイトの期間が長く、基本給としては「社員たるもの常になんでもアルバイトより仕事ができて責任感がある」などと考えるよりも「社員たるものアルバイトをパートナーと考え互いに目的を達成し合える」と考えるべきだな、それよりも一点のスペシャリストを目指していただくことでどんどんより良い提案をしてもらって、よりオープンにして、と思い日々アルバイトさんとのコミュニケーションを大事にしています。大概の「不得手」な業務は、そんなアルバイトの方の意見を取り入れられる環境を作っていきたいと思います。というのもあります。私や周りの助けになってほしいという考えです。このように私にとっては、それぞれ得手不得手があって当たり前ですが、私や他の人がいれば埋まる部分。その間社員との距離が遠く自分の考えを出せなくてストレス溜めてたなあ、私自身、会社を経営する中で彼らはとてつもなく大きな責任を背負って仕事をしています。